Mission

Mission Von Personaler für Personaler

Unsere Mission ist es, Personaler miteinander zu verbinden, einen offenen Austausch zu fördern und gegenseitige Unterstützung zu ermöglichen. Als erfahrene Personaler wissen wir, wie wichtig es ist, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Menschen ihre Passion leben und ihre Selbstverwirklichung erreichen können. Wir setzen uns dafür ein, die neue Arbeitswelt aktiv mitzugestalten, indem wir Personaler dabei unterstützen, innovative Ansätze zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur den Unternehmen, sondern vor allem den Menschen zugutekommen.
Wir möchten ein Netzwerk schaffen, in dem sich Personaler austauschen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden, die eine nachhaltige und erfüllende Arbeitswelt ermöglichen. Dabei stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt, und wir wollen dazu beitragen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Umfeld arbeiten können, das sowohl persönlichen Erfolg als auch gesellschaftliche Verantwortung fördert.

文 举

WENJU hat in der chinesischen Sprache eine tiefe Bedeutung. WENJU setzt sich aus zwei Zeichen zusammen:
Wen (文) bedeutet „Kultur“, „Schrift“, „Literatur“ oder „Gelehrsamkeit“, und das Zeichen wird mit Intelligenz und Bildung assoziiert.
Ju (举) bedeutet „heben“, „erheben“ oder „auszeichnen“, und wird im Sinne von „erhöhen“ und „fördern“ verwendet.

Zusammen bedeutet Wenju (文举) „jemand, der sich durch Bildung oder Gelehrsamkeit sowie Förderung der Kultur und Erhebung der Bildung auszeichnet, was positive, intellektuelle und kulturelle Konnotationen hat.“

Stefan MoosdorfPersonal- und Organisationsentwickler
25 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, Recruitment Process Outsourcing (RPO) sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung kennzeichnen mein fachliches Profil. Mein umfassendes Fachwissen habe ich in verschiedenen Branchen und Kontexten eingesetzt, sowohl in strategischen als auch in operativen Funktionen. Zusätzlich zählt Personalverantwortung, und die Führung von Mitarbeitern in unterschiedlichster Teamstärke zu meiner Expertise.

Seit etwas mehr als 13 Jahre bin ich auf Dienstleisterseite bei der Personal- und Karriereberatung GIS (www.gis-personal.de) tätig, wo ich Unternehmen bei der Personalbeschaffung unterstütze, Jobsuchende bei den nächsten Karriereschritten begleite und internen HR- und Organisationsprozesse bei der GIS optimiere sowie zukunftsfähig ausrichte. Vor meiner Zeit bei der GIS, war ich 12 Jahre auf Unternehmensseite in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig.

Meine fachlichen Schwerpunkte liegen in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -lösungen, der Prozessoptimierung im Personalmanagement, dem Change Management sowie der Begleitung von Transformationsprozessen. Zudem beschäftige ich mich intensiv mit Jobboards, Talentmanagement, der Eignungsdiagnostik/Kompetenzanalyse und der Führungskräfteentwicklung.

Ich setze auf innovative Ansätze, nachhaltige Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit meinen Kunden und Mitarbeitern, um deren Potenziale bestmöglich auszuschöpfen und erfolgreiche Veränderungen zu gestalten. Für die Entwicklung und Implementierung von innovativen HR-Tools, lasse ich mich immer gerne begeistern.

Felix QuadeHR-Marketing Enthusiast
Seit nunmehr 14 Jahren bin ich als Enthusiast im Bereich Human Resources tätig. Mit 32 Jahren blicke ich auf erste spannende und vielseitige berufliche Schritte zurück, die mit meiner Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bei GIS (www.gis-personal.de) begonnen haben. Nach Abschluss der Ausbildung sammelte ich wertvolle internationale Erfahrungen durch Aufenthalte in Kanada und Brasilien.

Meine Begeisterung für das Personalwesen motivierte mich, ein Studium in Medien- und Kommunikationsmanagement aufzunehmen. Ziel war es, mich mit den neuesten Technologien auseinanderzusetzen. Meine Bachelorarbeit widmete ich einem der zukunftsweisenden Themen im HR Bereiche, dem Online-Recruiting.

Während des Studiums konnte ich als Werkstudent im Marketing bei tts, einem HR-IT-Consulting-Unternehmen, erste Einblicke gewinnen. Danach kehrte ich zu meinem Ausbildungsbetrieb GIS zurück, wo ich ebenfalls als Werkstudent im Marketing tätig war. Nach meinem Studienabschluss begann ich zunächst als Marketing Manager und entwickelte mich schließlich zum Teamleiter für die Personalberater.

Was mich an der Arbeit im HR-Bereich so fasziniert, ist die enorme Vielseitigkeit, die Möglichkeit, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten, und die ständige Weiterentwicklung neuer Ansätze und innovativer Lösungen, die mich immer wieder aufs Neue begeistern. Besonders spannend finde ich dabei die Themen RPO (Recruitment Process Outsourcing) und Employer Branding, die durch innovative Ansätze entscheidend dazu beitragen, Unternehmen und Talente erfolgreich zusammenzubringen und zu verbinden.

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