Beim Digital HR Summit dreht sich alles um die aktuell wichtigsten HR-Themen. An jedem Thementag erwarten dich jeweils vier Speakings von führenden Branchenexpert*innen. Freu dich auf praxisnahe Speakings, Best Practices und frische Impulse, die du direkt in deine HR-Strategie einbauen kannst.
Wer „Fachkräftemangel“ googelt, erhält über 4,6 Mio. Treffer. Immer mehr Unternehmen in Deutschland müssen ihre Geschäfte einschränken, weil wichtige Fachkräfte Menschen fehlen.
Geht es Ihnen auch so?
Packen Sie es an und beschäftigen sich mit der Frage, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht. Wie kommen Sie aus dem Dilemma heraus und bleiben es langfristig?
Re:work – Vereinbarkeit und Employee Life Cycle: Wie schaffen Unternehmen bessere Arbeitsmodelle für alle?
Hashtag#Flexibilität ist längst kein Nice-to-have mehr – sie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Doch wie gestalten wir Arbeitsmodelle, die wirklich für alle funktionieren?
HR-Tech kann sich manchmal wie ein Buzzword-Dschungel anfühlen. Wo fängst du an? Was brauchst du wirklich? Und wie vermeidest du teure Umwege? Wir bringen Licht ins Dunkel!
Social Recruiting Experte Christoph Radon und Employer Branding Spezialist Wolfgang Krapesch zeigen in diesem Live-Webinar wie du aus klassischen Stellenanzeigen emotionale Job-Kampagnen für Social Recruiting aufbereitest.
In multikulturellen Teams treffen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Chancen aufeinander.
Während manche ganz selbstverständlich gehört und gesehen werden, stehen andere vor unsichtbaren Hürden.
Wie HR Unternehmen und Mitarbeitende stärken kann, damit Selbstverantwortung nicht krank macht.
New Work klingt vielversprechend: flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten und mehr Selbstbestimmung. Eine Arbeitswelt, in der Menschen ihre Potenziale entfalten und sinnstiftend tätig sein können.
Jedes Unternehmen wünscht sich hochmotivierte, leistungsstarke Mitarbeitende. Doch in den meisten Teams gibt es auch jene, deren Leistung hinter der von vergleichbaren Kollegen zurückbleibt.
Ein ungeschönter, ehrlicher Austausch über Unternehmenskultur. Die Teilnehmenden (HR Verantwortliche, Führungskräfte und Entscheider:innen) setzen sich mit provokativen Thesen auseinander, hinterfragen gängige Muster und entwickeln gemeinsam Best Practices, die wirklich Wirkung zeigen.
HR-Abteilungen stehen vor einer Vielzahl gesetzlicher Vorgaben. Nicht immer sind diese vollständig bekannt oder werden oft nur pflichtschuldig erfüllt.
HR Kompakt: 15 Minuten für praxisnahe Lösungen
Für kleine und mittlere Unternehmen ohne strukturiertes HR-Team
Der EU AI Act betont ethische KI-Nutzung, Transparenz und Nichtdiskriminierung – eine wichtige Grundlage für inklusives Recruiting und Diversität am Arbeitsplatz.
Erfahren Sie kostenfrei und unverbindlich, wie Sie mit dem QCG und einem Bildungsgutschein Ihre Mitarbeitenden 100 % gefördert weiterbilden und zusätzlich eine Lohnkostenerstattung erhalten können.
Veränderungen gehören heute zum Arbeitsalltag – doch viele Unternehmen scheitern daran, weil ihre Führungskräfte nicht mitziehen.
Das 5-tägige Seminar „Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung“ erhält Anrechnung im Zertifikatslehrgang zum BAV Spezialist (IHK)
Beschreibung Der Veranstaltung In einer Welt, in der sich Märkte und Arbeitswelten rasant verändern, reicht es nicht mehr aus, auf bewährte Führungsmethoden zurückzugreifen.
Die HR Online Konferenz bietet dir an fünf Terminen im April und Mai exklusive Einblicke in die Welt des modernen HR-Managements.
Das erwartet Sie in unserer Schulung:
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Ein effektives Offboarding-Verfahren ist mindestens genauso wichtig wie ein guter Onboarding Prozess. Nicht immer liegen glasklare Kündigungsgründe auf der Hand.
So wird dein Coaching-Angebot zum Erfolgshebel: Für dich und deine Kunden!
Warum kluge Führungskräfte ihre Mitarbeitende in die Auszeit schicken & 5 Gründe, die deine Führungskraft überzeugen werden.
Jeder dritte Mensch wünscht sich im Laufe des Lebens eine berufliche Auszeit, doch nur 5 % erfüllen sich diesen Wunsch. Schade eigentlich, oder?
In diesem Vortrag wirft Emil einen neuen Blick auf die Digitalisierung im HR, indem er Parallelen zwischen Sportteams und Unternehmensstrukturen zieht.
Das Prescreening ist ein entscheidender Faktor für den Recruiting-Erfolg. Beim Check von Bewerbungen und Kandidat:innen-Profilen kann man nämlich viel Zeit, Geld und Qualität verlieren - oder eben gewinnen, wenn es richtig gemacht wird!
28. April 2025
29. April 2025
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