„Sie haben da eine Lücke im Lebenslauf.“ – „Ja, war geil!“

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗸𝗹𝘂𝗴𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗸𝗲𝗻 & 𝟱 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 💡

Jeder dritte Mensch wünscht sich im Laufe des Lebens eine berufliche Auszeit, doch nur 5 % erfüllen sich diesen Wunsch. Schade eigentlich, oder?

𝗘𝗶𝗻 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲.

Ich freue mich immer besonders über die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte, die ein Sabbatical längst nicht mehr als „Lücke“ im Lebenslauf sehen, sondern dies unterstützen.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝟱 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻:

1️⃣ 𝗠𝘂𝘁 𝘇𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Ein Sabbatical zeigt den Mut des Mitarbeitenden, aus der Komfortzone zu treten und zahlt sich in unternehmerischer Risikobereitschaft aus.

2️⃣ 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗯𝗯𝗮𝘂 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲: Entspannung im Sabbatical führt zu einer verbesserten Life-Balance und positiver Leistungsfähigkeit, von dem der Arbeitgeber profitiert.

3️⃣ 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇: Auslands-Sabbaticals fördern die Auseinandersetzung mit verschiedenen Kulturen, ein unschätzbarer Vorteil im globalen Arbeitsumfeld.

4️⃣ 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹: Die Zeit zur Selbstreflexion im Sabbatical führt zu einem tieferen Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen, förderlich für die berufliche Weiterentwicklung.

5️⃣ 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀: Neue Erfahrungen und Perspektiven im Sabbatical regen die Kreativität an, bringen frische Ideen in den Berufsalltag.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie auch du deine Führungskraft überzeugen kannst, dann sei bei meinem 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗦𝗮𝗯𝗯𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗹-𝗟𝗶𝘃𝗲-𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 dabei.

📆 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴, 𝟮𝟵.𝟬𝟰.𝟮𝟬𝟮𝟱
⏰ 𝟭𝟵:𝟬𝟬 𝗨𝗵𝗿 𝗯𝗶𝘀 𝟮𝟬:𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿
📍𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 – 𝗽𝗲𝗿 𝗭𝗼𝗼𝗺

𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 𝗳ü𝗿 𝟬.- 𝗘𝘂𝗿𝗼.
𝗗𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲𝗻.

Ich freue mich schon jetzt auf den Abend mit dir!

𝗛𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗿üß𝗲, 𝗡𝗶𝗻𝗮