Anders bewerben – aber richtig!

In einer Zeit, in der Bewerbungsprozesse immer digitaler werden, gibt es nach wie vor einige Grundsätze, die für eine gelungene Bewerbung entscheidend sind. Und ja, sie sind „altmodisch“, aber genau deshalb auch so wichtig.

In einem Anschreiben kannst du viel mehr als nur deine Motivation darlegen. Hier zeigst du, warum du der richtige Kandidat für die Position bist. Ein präzises und gut formuliertes Anschreiben ist mehr als nur ein Beleg für dein Interesse – es ist deine erste Chance, deine Leistungsbilanz ins richtige Licht zu rücken. Bringe zum Ausdruck was du kannst, was du gelernt hast, und fordere charmant zu einem persönliches Kennenlernen auf.

Dein Lebenslauf erzählt nicht nur, welche Positionen du hattest, sondern vor allem, welche Erfolge du erzielt hast. Denke daran: Jede Station in deinem beruflichen Werdegang ist eine Möglichkeit, deine Expertise und deinen Wert zu dokumentieren.

Vergiss nicht, deinen Lebenslauf mit den entsprechenden Zeugnissen und Zertifikaten zu untermauern. Diese Nachweise sind die Belege für deine Leistungsbilanz – sie geben dir Glaubwürdigkeit und machen den entscheidenden Unterschied.

Präsentation ist alles! Die Bewerbung sollte als übersichtliche, gut strukturierte PDF vorliegen. Achte darauf, dass die Datei nicht zu groß wird – maximal 3 MB sind empfehlenswert. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen problemlos heruntergeladen und geöffnet werden können. Halte die Bewerbungsunterlagenlagen schlicht ohne grafischen Firlefanz, so haben Bewerbermanagementsysteme (ATS) auch keine Probleme die Daten sauber zu erfassen. Recruiter und Personalreferenten werden begeistert sein.

“Fazit“

Eine Bewerbung ist nicht nur eine Ansammlung von Dokumenten, sondern eine Möglichkeit, dich als wertvollen Mitarbeiter zu präsentieren. Überzeuge mit einem vollständigen und gut strukturierten Bewerbungsdossier – und bleibe dabei professionell und durchdacht. Du überzeugst mit den Inhalten und nicht mit irrelevanten Beiwerk.