HR-Recruiting

Wege der Personalbeschaffung

Personaldienstleister

Ein Personaldienstleister vermittelt Fachkräfte an Unternehmen, die temporär oder dauerhaft Personal benötigen. Er übernimmt oft auch die Personalrekrutierung, -vermittlung und -administration.

Headhunter

Ein Headhunter ist ein Personalvermittler, der gezielt nach hochqualifizierten Fachkräften sucht. Er wird oft von Unternehmen beauftragt, um Schlüsselpositionen mit passenden Kandidaten zu besetzen.

Weiterbildungsträger

Ein Weiterbildungsträger ist eine Institution, die Weiterbildungsangebote für Erwachsene bereitstellt. Dazu zählen Schulen, Akademien oder auch Unternehmen, die spezifische Qualifikationen vermitteln.

Private Arbeitsvermittler

Private Arbeitsvermittler sind Unternehmen oder Einzelpersonen, die Arbeitsuchende mit potenziellen Arbeitgebern zusammenbringen. Sie bieten eine alternative Möglichkeit zur staatlichen Arbeitsvermittlung und arbeiten häufig auf Erfolgsbasis.

Agenturen

Agenturen sind Unternehmen, die Dienstleistungen in spezialisierten Bereichen wie Werbung, PR oder Personalvermittlung anbieten. Sie übernehmen oft die Vermittlung zwischen Kunden und Dienstleistern, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Jobboards

Jobboards sind Online-Plattformen, auf denen Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach passenden Jobs suchen können. Sie bieten eine zentrale Anlaufstelle für die Jobsuche und die Rekrutierung von Fachkräften.

Eignungsdiagnostik und Kompetenzanalyse

Eignungsdiagnostik und Kompetenzanalyse sind wesentliche Instrumente im Personalwesen, um die Fähigkeiten und Potenziale von Mitarbeitenden zu identifizieren. Eignungsdiagnostik umfasst verschiedene Verfahren, wie psychometrische Tests, Interviews und Assessment-Center, die dazu dienen, die Passgenauigkeit zwischen den individuellen Kompetenzen und den Anforderungen einer Stelle zu bewerten.

Die Kompetenzanalyse hingegen fokussiert sich darauf, spezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen zu erfassen. Sie hilft Unternehmen, gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen und die richtigen Talente für strategische Positionen auszuwählen. Gemeinsam unterstützen diese Ansätze eine fundierte Personalentscheidung und fördern die individuelle Karriereentwicklung, was letztlich zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beiträgt.