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Zu klein für eine HR-Stelle. Zu groß für HR nebenbei.
„Für eine eigene Personalabteilung sind wir noch zu klein.“ Diesen Satz höre ich in kleinen und mittleren Unternehmen ziemlich oft. Und häufig stimmt er sogar. Zumindest zur Hälfte. Denn ein...
Veränderung ist nicht das Problem. Sie ist eine Arbeitgeberbotschaft.
Viele Arbeitgeber versprechen Innovation, Zukunftsorientierung und Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig scheitern interne Veränderungsvorhaben oft an fehlender Transparenz,...
Überlastung kommt auf leisen Pfoten – Warnzeichen für…
Wenn Führungskräfte wissen wollen, ob ihr Team überlastet ist, fällt der Blick häufig zuerst auf die Überstundenkonten. Die Logik dahinter ist einfach: viele Überstunden, hohe Belastung.
